MADE IN MACOR
Les étudiants de Macor réalisent des projets collectifs : recherches-actions, travail d’analyse.
Entreprises, n’hésitez pas à nous proposer des thèmes sur lesquels une promotion pourrait agir comme une petite équipe de consultants vous proposant un diagnostic, voire quelques pistes d’action.
Les promotions ont travaillé successivement sur des thèmes divers, toujours au coeur de l’actualité des entreprises. Chaque thème est traité au moyen d’une enquête par entretiens et/ou observations, en partant de l’activité de travail et des enjeux de son organisation.
| 2023-2024 | Elaboration et animation du séminaire « Les jeunes alternants et leurs managers peuvent-ils dialoguer » | 20 juin 2024 : Observatoire des Cadres |
| 2022-2023 | Elaboration d’un référentiel de compétences de formation : Master Cultures et métiers du web | |
| 2021-2022 | Manager le nouveau collaborateur, manager de nouvelles situations de travail | Panel d’entreprises |
| 2020-2021 | La transformation agile d’une DSI : effets sur les métiers et acceptabilité sociale | Orange |
| 2019-2020 | Aider les cadres à agir en faveur de la qualité de vie au travail dans leur management | AP-HP |
| 2018-2019 | Comment appréhender la question de « l’ascenseur social » ? Les responsables diversité et leurs actions pour une prise en compte de la diversité des formations initiales dans l’évolution professionnelle chez Orange | Orange |
| 2017-2018 | Les DPX et leur activité | SNCF |
| 2016-2017 | Des étableurs pour accompagner la transformation digitale | DSides et un panel d’entreprises |
| 2015-2016 | Les stratégies digitales des entreprises | Panel d’entreprises |
| 2014-2015 | Les évolutions des métiers à l’heure du BBC dans les organismes HLM | Panel d’entreprises |
Par ailleurs, chaque année, les étudiants s’entraînent avec le cabinet de conseil Tenzing à traiter une commande sous la forme d’un cas-pratique allant de la proposition commerciale au livrable.
